Atuação do HRBP: como chegar lá?

O HRBP Club é uma Comunidade de Prática (CoP) da ABO Academy dedicada à Gestão Estratégica de Pessoas no contexto da Nova Economia Digital. 

Daniela Tatsch, coordenadora do HRBP Club, entrevistou Victoria Schuabb, responsável de People na Farm. 

A profissional também é membra do clube e compartilhou os aprendizados que refletem no cotidiano de sua equipe e trouxe insights de sua atuação como HRBP. Siga a leitura e saiba mais!

HRBP Club provoca o debate entre profissionais da área

Um grupo de profissionais que se organizam de forma colaborativa para compartilhar informações e trocar experiências sobre uma determinada área do conhecimento pode ser chamado de Comunidade Prática.

No HRBP Club, nossa missão é tornar consultores e gestores de RH verdadeiros catalisadores da evolução organizacional. 

Para tal, contamos com a participação de renomados especialistas e experientes profissionais de nível executivo, elevando o nível das discussões e seu impacto no desenvolvimento profissional dos nossos membros.

Victoria Schuabb, da FARM, foi uma de nossas escolhidas para compartilhar sua experiência de atuação como HRBP junto dos aprendizados no clube.

Nesse cenário, ela nos contou que toda a sua equipe está fazendo parte do HRBP Club, e desde o princípio o time viu inúmeros benefícios de ter trocas com outros profissionais da área. Saiba mais!

Daniela Tatsch entrevista Victoria, responsável de People na Farm

Victoria é uma profissional altamente comprometida com a gestão de pessoas. Ela atua na FARM, uma renomada empresa com 90 lojas no Brasil e 7 internacionais. 

Então, a profissional é responsável por liderar a operação tanto no mercado nacional quanto internacional, focando especialmente na área de People.

Com formação em Administração, Victoria possui um amplo conhecimento na área e utiliza suas habilidades para recrutar talentos para todas as lojas da FARM. 

Para isso, ela lidera uma equipe de 12 pessoas especializadas em Recrutamento e Seleção, além de supervisionar o time de Business Partners (BP).

Assim, a profissional conta que para desenvolver as competências necessárias para atuar onde ela atua hoje, fez uma pós-graduação em liderança e gestão de pessoas. Ela afirma que os estudos foram importantes, entretanto, atuar no mercado foi sua maior escola. 

Através de sua expertise em gestão de pessoas, Victoria contribui para o desenvolvimento e aprimoramento do quadro de funcionários da FARM, garantindo que a empresa conte com profissionais qualificados e alinhados aos valores e cultura organizacional. 

A atuação do HRBP deve estar alinhada entre empresa e gestores

Diante disso, Daniela questionou Victoria sobre atuar em uma área que não foi sua principal formação, sobre isso, ela reforça que foi muito importante entender sobre Negócios. 

“O primeiro ponto é ter muita clareza do nosso papel. Tem muitas armadilhas no meio do caminho, muitas vezes você vai se ver fazendo algo que você não deveria estar fazendo”, reforça a Victoria, sobre sua atuação como HRBP.

Segundo ela, foi um processo importante alinhar com o time o que eles acreditavam que era papel do BP, e através disso, definir a sua atuação na empresa. Essa jornada facilita a sua atuação da forma esperada.

Além do mais, com o passar do tempo, é necessário revisitar o que foi conversado e ver se ainda faz sentido para os envolvidos.

Assim, Victoria reforçou em sua fala que o líder precisa ver valor na atuação do BP. Além disso, a atuação como HRBP inclui que, ao falar com um líder, é necessário saber quem é aquele líder, sua tendência comportamental, quais os pontos precisa-se desenvolver, quais são seus desafios dentro do time.

Como chegar lá?

“O BP precisa entender de dados, sem dados, somos só mais uma pessoa com opinião”, pontuou Victoria, ao defender a necessidade dos profissionais que atuam em HRBP basearem suas ações em dados.

Além disso, a gerente comentou que é natural desagradar alguém ao se posicionar. Entretanto, é importante posicionar-se e fazer as provocações necessárias no cotidiano de trabalho. 

Ainda, segundo ela, esse tipo de atitude fortalece as relações, mesmo que de início possa ser conturbado. É necessário que com o tempo, as lideranças entendam que o BP atua para o crescimento deles.

A fala de Schuabb encerrou com um conselho para os profissionais que anseiam a atuação como HRBP. 

Segundo ela, para quem quer ser um HRBP, é fundamental entender profundamente o que significa ser um HRBP e o que se espera desse profissional no mercado de trabalho.

Desta forma, a sua atuação como HRBP no mercado de trabalho será viável e muito mais sólida. Os profissionais que almejam esta cadeira no mercado, não podem perder a chance de se conectar com grandes profissionais do meio.

Saiba mais sobre os enriquecedores encontros do HRBP Club!