A Comunidade de Prática da ABO Academy convida você para mais um encontro dedicado à Agilidade de Negócios: “Warm-up para o Agile Trends 2025“! Participe dessa sessão exclusiva e gratuita, onde três membros da nossa comunidade irão apresentar, em primeira mão, suas palestras que farão parte da programação do Agile Trends 2025 — uma das … Ler mais
A comunidade de prática da ABO Academy convida você para mais um encontro dedicado à Agilidade de Negócios. Junte-se a nós no dia 10 de março de 2025 (segunda-feira), das 19h às 20h30, e mergulhe em um tema inspirador apresentado por Augusto Júnior, Diretor de Relações Institucionais no Instituto Four: Liderança na Era da Consciência: … Ler mais
Ontem, dia 13/12/2025, a empresa americana Comparative Agility anunciou o lançamento da nova ferramenta de autoavaliação em Liderança Evolucionária baseada no modelo criado para o Framework for Agile Business Ownership. Desenvolvida para ajudar líderes a refletirem sobre comportamentos essenciais que impulsionam a evolução organizacional com base na Agilidade de Negócios (Business Agility), a ferramenta pode … Ler mais
Join us for an insightful fireside chat with Luiz C. Parzianello, founder and Chief Methodologist of ABO Academy, where we will explore the transformative power of Evolutionary Leadership and its role in driving organizational growth in the digital economy. You will also gain in-depth knowledge about the values, principles, practices, and competencies of the Framework for Agile Business … Ler mais
Nos posts anteriores, defendi a importâncias das seguintes características de uma Liderança Evolucionária: Conectada, Consciente e Coerente. Hoje, concluo a série com as características do Líder Consistente. 📌 Características da Liderança Consistente 📈 Exemplo: Mary Barra, CEO da General Motors Barra é conhecida por seu compromisso em transformar a GM em uma empresa sustentável e … Ler mais
Quando falamos de Liderança Coerente no modelo de Liderança Evolucionária, estamos nos referindo à capacidade de um líder alinhar suas decisões e ações com uma visão clara do futuro, uma abordagem pragmática para a execução e um pensamento crítico para resolver problemas. Mas, além disso, esse líder precisa basear suas decisões em dados, mitigar riscos … Ler mais
Dando continuidade aos nossos exemplos e contraexemplos de líderes evolucionários, no último ensaio usei o personagem Zelig, de Woody Allen, para ilustrar o que não deve ser uma liderança conectada com as pessoas. Zelig, em sua capacidade de se camuflar e se adaptar aos outros sem autenticidade, reflete um líder desconectado e sem um propósito … Ler mais
Você conhece Zelig? Trata-se de um filme icônico de Woody Allen, onde o personagem principal, Leonard Zelig, possui uma habilidade única (e perturbadora): ele se transforma fisicamente e psicologicamente para se parecer com as pessoas ao seu redor. Em qualquer contexto em que esteja, Zelig ajusta sua aparência e comportamento para se adaptar perfeitamente e … Ler mais
A jornada de transformação organizacional é baseada em levar o negócio de um estado presente para um futuro com resultados alavancados. Para isso, é necessário contar com líderes que vivam a agilidade de negócios no cotidiano organizacional. E, junto disso, que a organização possua as 5 competências essenciais para os 5 grandes desafios da liderança na … Ler mais